在现实生活中，“软钉子”是另一种方式的衙门派头。它隐藏在和蔼可亲的情绪之后，给人以诚实的观感，实则工作仍是不紧不慢地难有发展，大众有冤枉说不出，只能在重复奔走中消磨掉耐性，一点一滴损耗掉取得感。

  近些年来，大多数党员干部都能做到守土尽责，对大众反映的问题快速反应、下大力气处理。然而在一些当地，官员口头表态“及时查办、仔细查询”后，相似“成果永远在路上”的景象却不少呈现。

  有俯下身子为大众解忧的志愿是好的，但更要害的是要有一颗急大众之所急的诚心。假如信誓旦旦做出了许诺，却在大众的期盼中没了下文，那就仅仅做做姿态。

  有媒体曾罗列这样一类现象：到企业调研，有人反映，每年政府都会派人来调研造访，情绪很诚实，能仔细倾听意见和呼声。但回去后，许多石沉大海，需求排忧解难的问题固不自封。问题一直停留在反映阶段而不见处理，也未见反应阐明，一朝一夕，就会让人绝望丢失。

  还有的党员干部不搞“吃拿卡要”，但缺少担任认识，一些可办可不办的，能推则推。“来的不是时候”“就事人出去了”“下次再来吧”，许多婉辞听起来水到渠成，细细琢磨起来，却是一种松懈的工风格格，一种“不担事、好躲事、多一事不如少一事”的心思。

  “软钉子”也是一种隐形的“”，假如不及时拔除，会成为风格建造道路上的拦路虎和疏远干群关系的消极因素。

  立异工作方法之外，最底子的是要从思想认识上处理问题。改变风格，需求各级党员干部完全摒弃官僚主义风格，紧记主旨认识，消除畏难情绪，改掉庸懒散拖。

  拔掉风格建造中的各种“软钉子”，锻炼“硬风格”，让不作为者无所遁形，让慢作为者快起来，转风格才算真实到位，大众的取得感才会更足够。回来搜狐，检查更加多