林戴玉在新职工入职恳求表的婚姻状况栏填写“否”，个人简历也显现“未婚”，入职恳求表中填写“其填写的内容实在无误，若有不实，许诺与用人单位免除劳作联络，承受公司的处理，不要求任何经济补偿。”

  2017年6月14日（试用期内），公司免除与林戴玉的劳作联络，并向林戴玉邮递送达了《解雇告诉书》，解雇理由为：

  林戴玉在应聘时提交的《应聘信息挂号表（A面）》及《新职工入职恳求表》中“婚姻状况”所填写的内容与现实不符，严峻违背相关法令法规及《应聘信息挂号表（A面）》及《新职工入职恳求表》中关于材料实在性的约好条款。

  林戴玉供认于2015年9月28日处理成婚挂号手续，因为个人认知误差，以为摆酒才算成婚，故在《应聘信息挂号表（A面）》及《新职工入职恳求表》中婚姻状况一栏填写未婚，婚姻状况归于个人隐私，没有奉告公司的责任，且别离于2017年5月17日、5月27日奉告公司怀孕状况，可公司于2017年6月14日强行解雇。

  2017年6月15日，林戴玉向广州市白云区劳作人事争议裁定委员会恳求劳作裁定，要求公司付出免除劳作联络补偿金20万元，裁定委判定驳回林戴玉的裁定恳求。林戴玉不服裁定判定，于2018年2月7日诉至法院。

  一审法院：林戴玉未照实填写个人信息，行为不当，但公司解雇违法。另查明，林戴玉于2017年4月23日在医院查验承认怀孕，于2017年6月9日检查提示宫内妊娠约13+周。

  庭审中，林戴玉提交了入职告诉、作业证、医院检查陈述、聊天记录、解雇告诉书、中国邮政邮递单、裁定判定书等依据证明。

  一审法院以为：林戴玉在应聘时提交的《应聘信息挂号表（A面）》及《新职工入职恳求表》中“婚姻状况”填写的内容与林戴玉已婚的现实不符，且《新职工入职恳求表》中声明“若有不实，愿无条件承受公司处分乃至解雇。”该行为不当当，其在今后的作业日子中应遵循诚信。

  但，林戴玉从事的是人事行政作业，婚姻状况不是其作业能力的影响要素，也不是人事行政作业的必需条件，且公司未提交公司章程证明林戴玉隐秘已婚的现实归于严峻违背公司管理制度的景象，也未提交其他切当的依据证明林戴玉隐秘已婚的现实不符合法令规则试用期选用的条件。

  故，公司以林戴玉《应聘信息挂号表（A面）》及《新职工入职恳求表》中“婚姻状况”所填写的内容与现实不符为由解雇林戴玉，不符合法令规则，归于违法免除劳作合同，公司应向林戴玉付出免除劳作合同补偿金。

  综上，一审法院判定林戴玉“不构成诈骗”，公司付出林戴玉违法免除劳作合同经济补偿金3500元。

  公司上诉：经核实，林戴玉于2015年9月28日挂号成婚，她入职时供给虚伪的个人信息，有违诚笃信用原则，我司在试用期内免除劳作联络并不违法，无需付出林戴玉免除劳作联络补偿金。

  职工辩论：我国法令保护劳作者的相等作业权，劳作者不因民族、性别、宗教信仰的不同而遭到轻视，女人的婚姻状况并非从事作业的性质要件，也非企业进行正常营运的合理需求，更非应聘所需的根本职业资格，归于与劳作合同不直接相关的事项。

  用人单位在选用职工时，不应对已婚女人实施不同对待，应当确保一切女人享有相等的作业权。公司供给的职工入职恳求表归于格局条款，其间关于能够解雇的条款违背了法令关于相等作业权的强制性规则，应确定无效。

  二审法院：《中华人民共和国劳作合同法》第八条规则，用人单位有权了解劳作者与劳作合同直接相关的根本状况，劳作者应当照实阐明。按照上述规则，劳作者的奉告责任是附条件的，只要在用人单位要求了解的是劳作者与劳作合同直接相关的根本状况时，劳作者才有照实阐明的责任。

  劳作者与劳作合同直接相关的根本状况一般包含健康状况、常识技能、文化程度、作业技能、作业经历、职业资格等，劳作者不照实阐明就可能构成严重误解、乃至构成诈骗、构成对用人单位知情权的损害。

  但用人单位不能为了解状况而损害劳作者的隐私，劳作者关于那些与作业无关且损害个人隐私权的问题，有权回绝阐明。关于与劳作合同没有直接联络的信息，劳作者即便未照实阐明，也不能确定为构成诈骗。

  关于实践中用人单位“若有不实处，愿无条件承受公司处分乃至解雇”的规则，应理解为劳作者对与劳作合同直接相关的根本状况如健康状况、学历、专业、作业经历、教育布景等的填写如有不实的，用人单位可免除劳作合同。

  关于与劳作合同没有直接联络的信息如身高、体重、婚姻状况、血型等信息的填写，除非用人单位在招聘时已对某项信息作出清晰的要求，不然，即便劳作者填写有不实之处，用人单位也不能以此为由免除与劳作者的劳作合同。

  故公司以林戴玉入职时“婚姻状况”所填写的内容与现实不符为由解雇林戴玉，不符合法令规则的公司能够免除劳作合同的景象，归于违法免除劳作合同，应向林戴玉付出免除劳作合同补偿金。

  ②法院判得好！若我是单位的话，我期望判自己输。还好职工诉求是违法免除，要求补偿，若诉求是违法免除，要求康复劳作联络后期的局势不敢想……

  ③不管婚姻和作业是否有联络，不诚信是现实。公司在明文规则下，开除不诚信职工要赔钱，emmmm

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