原标题：打造“工”字服务品牌 凝集联合猛进力气 ——2022年全州工会作业总述

  曩昔一年，我州共评选引荐全国五一劳作奖章1人、全国工人前锋号3家；省五一劳作奖章8人、省五一劳作奖状3家，4个企业班组被颁发省工人前锋号称谓；

  曩昔一年，我州展开新作业形状劳作者会集建会入会举动，展开新作业形状劳作者会员7771人，全州底层工会数3667个，较上一年同比增加9%，包括企业7045家，工会会员人数近32万人；

  曩昔一年，举行以“猛进新征途·建功新年代”为主题的各类员工劳作和技术比赛，全州90余家企业、1.78万名员工去参加了，广阔员工群众的立异发明生机日益显示。

  2022年，我州各级工会安排坚持以习新年代我国特色社会主义思维为辅导，以全面遵循落实党的二十大精力和省州党代会精力为主线，学思践悟习关于工人阶级和工会作业的重要论说，活跃履职尽责，自动担任作为，劳作最荣耀、劳作最崇高、劳作最巨大、劳作最美丽在延边大地蔚成习尚。

  2022年8月30日，州庆前夕，簇新的延边工人文明艺术中心红旗招展，处处洋溢着浓浓的喜庆气氛。全州2018年以来的60个榜样团体和140名劳作榜样在这里承受赞誉，承受州委、州政府和全州各族人民对他们的最高礼遇、诚挚赞扬。敬重劳作榜样、宏扬劳模精力，成为全州上下一起的价值取向和年代习尚。

  为我国梦而斗争，是新年代工人运动的主题；引领广阔员工群众愈加严密地联合凝集在党的周围，是全州各级工会的责任与任务。

  上一年以来，全州各级工会把学习宣扬遵循党的二十大精力作为贯穿全年的作业主线，把学习宣扬遵循党的二十大精力与学习遵循省、州党代会精力严密结合，深入领会“两个树立”的决定性含义，增强“四个认识”、坚决“四个自傲”、做到“两个保护”，以实际举动把“五个坚决”要求落到实处，进一步强化思维政治引领，筑牢广阔员工联合斗争的思维根基，保证工会各项事业一直沿着习指引的方向阔步前进。

  大力宏扬劳模精力、劳作精力、工匠精力。展开劳模工匠业绩展，在全社会大力宣扬劳作榜样和先进作业者典型业绩，各县（市）相继展开“劳作发明美好”——劳模风貌图片巡回展、“建功新年代·猛进新征途”全省员工喜迎二十大微视频、拍摄大赛和员工书画拍摄展等系列活动，尽力营建劳作荣耀的社会习尚和精雕细镂的敬业习尚。

  助力民营经济展开，发放贴息贷款6123万元；激起小微企业立异展开生机，全年返还小微企业工会经费1313余万元；呼应州委、省总工会召唤，安排资金95万元，展开“迎冬奥·踏冰雪”活动，助力全州冰雪运动和冰雪经济展开；聚集“十四五”时期全州重点项目，安排员工投身经济建造主战场，展开“六比一创”劳作和技术比赛，共有38家重点项目承建单位参赛，触及项目总投资额达634亿元，参赛员工4368人……

  翻开曩昔一年全州工会作业的总结报告，各级工会环绕中心、服务大局的一项项务实举动栩栩如生，一个个详尽数据振奋人心。

  ——出台《延边州总工会助力企业复工复产10项办法》《关于加大工会经费投入助力疫情防控与经济社会继续健康展开的若干办法的实施方案》《疫情防控期间应急物品物资置换和运用办理规则》等方针文件，活跃争取上级工会支撑，投入疫情防控及慰劳专项资金935万元，造访慰劳困难企业140家，慰劳困难员工1.5万人。

  ——发挥劳作技术比赛效果，以赛促技术、求前进。牵头举行延边州第二届中小学青年教师教育比赛，共有400余名教师参赛。牵头举行延边州首届金融系统岗位技术大赛，全州26家金融单位、100余名选手参赛。展开员工“五小”立异比赛，立异效果509项，其间，技术革新223项、发明发明30项、合理化建议228件、有专利的项目28项，引荐上报的“五小”效果数量比较从前增加45.5%。

  ——推动新年代工业工人技术更硬、身手更强。加强州本级员工技术提高训练渠道建造。继续展开“肄业圆梦举动”，赞助700名农民工、一线员工和工业工人完结学历继续教育，一支知识型、技术型、立异型的新年代工业工人部队正在加快建造中。

  赏花灯、猜灯谜、看电影……新年期间，州总工会环绕“聚人气·促消费·惠员工”主题，投入资金70余万元，在延边工人文明艺术中心举行了首届元宵节灯展活动。一个个结合教育、金融、修建、广电、石油、医护、烟草等工业职业一线员工劳作特色制造而成的花灯，成为延吉夜景灿烂亮丽的一隅，招引大批员工和游客前来“打卡”，遭到广阔员工群众的广泛好评。一心一意为员工服务，实在实行维权服务责任。全州各级工会多方发力、一定实效，打造了温暖有爱的“员工之家”。

  ——问候慰劳劳作者。投入资金1800余万元，安排“四大班子”主要领导在内的33个州级领导牵头的慰劳组，展开“迎州庆·送温暖”问候劳作者慰劳活动，造访慰劳全州困难员工、困难劳模、一线万余人，成为州庆各项活动中发动人数最多、掩盖人群最广、慰劳金额最多的活动，实在把党和政府的关心关心送到员工的心田上。

  ——办妥服务员工实事。推动野外劳作者“工驿站”建造，全年新建“工驿站”30家，现在建成“工驿站”147家，为野外劳作者提供暖心服务。

  ——树立维权有用机制。全州相等洽谈团体合同准则掩盖企业1696家，招待来电来访35人次；对全州卡车司机、快递员、外卖员、房产教培等在内的员工集体因欠薪等问题引发的危险危险进行专项排查，共触及采矿、餐饮、服务、修建业等47个范畴、3378家企业（单位）、14.9万名员工。

  ——树立帮扶长效机制。全州员工合作保证会员人数到达6.8万人，保费收入800余万元，为1600余名会员办理了理赔合作金553万元，有力处理了因病致贫问题；展开“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”常态化帮扶活动，发放款物287万元、慰劳员工1.8万人。

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