在我们劳动监察的工作中，有一个问题很常见，那就是劳动者与公司之间解除了劳动合同，终止了劳动关系，但是解除当月的工资并没有立即支付给劳动者，劳动者觉得公司拖欠工资。

  严格意义上来说这属于企业未按劳动合同法规定，在解除劳动合同终止劳动关系的同时一次结清劳动者的工资。现在大部分的公司，特别是私有企业，发放工资的方式基本都是本月发放上一个月的工资。只要在一个支付周期内支付给劳动者足额的劳动报酬，就不属于拖欠劳动者工资，而现在很多企业将与劳动者解除劳动合同的当月工资在下一个月工资发放日发放，并不属于拖欠工资，只属于违反了劳动合同法关于解除劳动合同的同时需一次性支付清劳动者剩余工资这项规定，劳动者可以与公司协商立即支付，如果公司不愿意立即支付，可以去劳动监察部门要求企业立即支付，若企业依然不肯支付，能申请劳动仲裁。

  除了这类情况以外，劳动者对于解除劳动合同以后收到的一次性付清的工资数额一般也会有异议，觉得企业未足额支付其工资，有克扣工资的行为。

  上一个季度，就有一位劳动者来我们工作站提出在我们监督网格内有一家公司克扣其离职前最后一个月的部分工资。在我们联系了该企业联系人以后，了解到了详细情况：该劳动者在工作期间，乘上厕所之际，在卫生间抽烟，被领导发现，第一次给予了警告处分，但是其并没有充分认识到错误，时隔两天又再一次被领导发现在卫生间抽烟，即被该企业以严重违反厂纪厂规为由开除，并因为其在上班期间在卫生间抽烟，处罚款200元。而工资减少的部分就是这罚款200元。在该企业联系人将他们企业的厂纪厂规中罚款200元的规定拍照发送至我们工作站之后，我们告诉该劳动者，企业并不存在克扣工资，企业扣除200元符合劳动法的规定，由于企业已经在厂规厂纪中明文规定厂内禁止抽烟，并且已经给过劳动者一次改过的机会，所以企业不存在违反劳动法规定的情况，而最后企业发放给劳动者最后一个月的工资也只是扣除了这罚款的费用，所以不属于克扣工资。

  那么有哪些是属于克扣工资，哪些情况又不属于克扣工资呢？在这里简单的阐述一下，企业无正当理由扣减劳动者应得足额工资，也就是用人单位如果要扣减劳动者的工资，那么一定要有符合法律和法规的依据，否则为违背法律规定的行为，属于克扣工资。像上面提到了劳动者违反厂纪厂规被罚款的，就不属于无正当理由扣减劳动者工资了。其他像个人所得税，社保，赡养费等等之类的都是属于企业代扣，不属于克扣。比较特殊的是劳动者与公司在签订劳动合同时，在劳动合同中有约定在劳动者业绩表现不佳时，扣减劳动者工资也是不属于克扣工资，所以劳动者在签订劳动合同时一定还要仔细的研读劳动合同中的详细的细节内容，以防日后一些不必要的损失。返回搜狐，查看更加多