“软钉子”归于典型的为官不为，主要是态度问题、风格问题。咱们该从更大视界审视“软钉子”繁殖的机制土壤，切合实际监督和鼓励党员、干部，帮他们完成全方位的提高。

  党的十八大以来，党中央加大反腐力度，打虎拍苍威振四方，在反腐倡廉日趋强烈之际，咱们一些党员干部给自己划定“红线”，不贪不腐、不冒犯法令，至于作业嘛，不求无功，但求无过，当一天和尚撞一天钟，由此便发生了庸懒散浮拖、为官不为这样的“软钉子”。这些人，大过错不犯，但作业不在状况、该做的作业不做、逼急了也是应付着做，逮着了大不了作个反省，正告一下，顶多降一下职罢了，如此罢了。

  这些“软钉子” 不仅是才能问题，更是思想风格问题。这种人不光不尽职履责，为人民大众服好务，做好自己应该做好的作业，还严重影响党群联系、干部联系，阻滞一方经济发展，这种“软钉子”不拔，党风难以好转，政风难以好转。

  呈现“软钉子”的原因整体说来是因为干部不重视自我涵养，主旨认识不到位，职责担当不上肩，有的是方针不明，准则不健全，让少数人因而钻方针和准则的空子;有的则是作业任务不明确，作业间联系和谐不到位，在使这些人在作业中趁机打太极;有的则是因为鼓励机制不健全，作业缺少动力。从根本上讲，权、责、利没有对应好，就简单长“软钉子” ，要拔除这些“软钉子”， 一是要加强大众监督，尤其要用好网络信访告发途径，拓荒愈加疏通的途径。二是要加强载体推进，安排广大干部“进村组、听民声、解难题”，为大众做好事、做实事。三是要加大党务揭露、政务揭露、村务揭露力度，将干部的一言一行充沛暴露在阳光之下。要做到这些，就要求纪检监察部门练就出拔钉子的“硬功夫”练就出孙山公的火眼晴，将发生“软钉子”的土壤根除，使为官者不敢“不为”。