“不妥得过且过的‘撞钟先生’、滥竽充数的‘南郭先生’、是非不分的‘东郭先生’、不低不高的‘差不多先生’。”7月13日，“岳阳发布”发表，湖南岳阳近来举行全市经济开展局势剖析会，岳阳市委书记曹普华用十多分钟时刻狠批怠政懒政、事务霸权、权利变现、生意情面、贼喊捉贼、吃肉骂娘、倚老卖老、两面三刀、故步自封、刻舟求剑等十种“机关文明怪象”，岳阳当地媒体用“稀有”“振聋发聩”等词汇描述市委书记的这次说话。

  在全市经济开展局势剖析会上揭露狠批十种“机关文明怪象”，且在罗列事例中，遣词非常严峻，毅然对立、讨厌“机关文明怪象”。首要领导干部旗帜鲜明、态度坚定地对立“机关文明怪象”，能让诚心诚意干事的人看到进步机关工作形象、减轻机关工作所接受的压力的期望，让广阔市民大众对党政机关的服务形象和办法更有决心。

  滞后于经济开展的“机关文明怪象”，会给经济开展构成不该有的负面影响。领导干部对“机关文明怪象”知与不知、批与不批、改与不改，成果必定不同。十种“机关文明怪象”，直击了机关“撞钟先生”“南郭先生”“东郭先生”“差不多先生”之病态，暴露了机关集体形象之软。但假使声情并茂，一吐为快，听者身同感触，牵动很大往后，各自为战，“机关文明怪象”固不自封，就悲催且令人无语了。

  揭露打击“机关文明怪象”，有人活跃叫好，会点赞、支撑，有人消沉诉苦，会咒骂、冲突。哪怕让不活跃、不认真工作的人与事，有一点牵动、改善，痛批的含义就根本达到了。相反，痛批的轰动效应很大，没有切实可行的办法跟进，乃至痛批之后一枪不发就淹没在言论中，是最糟糕的成果。

  对“机关文明怪象”要痛批也要痛改。把痛批的前期预备和现场气愤，转化为机关工作制度规划，增强机关干部认真干事的紧迫感和责任感，将过细的办法落实到事、到岗、到人，招引机关表里人员热心参与，点评成果影响或决议机关工作人员的查核、提升和酬劳，痛批和痛改发生活跃的连锁反应，使“机关文明怪象”数量逐步变少、规模逐步变小、情节逐步变轻……对个人、对机关、对经济高水平质量的开展，才是健康、抱负和有利的。

  痛批和痛改“机关文明怪象”，伴以杰出的激起鼓舞办法，作用更加好。要大力鼓励想干事、能干事、做实事的机关干部，全力支撑和发挥先进榜样的带头作用，使触及“机关文明怪象”的人与事没有繁殖的土壤，“撞钟先生”“南郭先生”“东郭先生”“差不多先生”再也混不下去了，杰出的“机关文明”大行其道，蔚成风气，再来看“稀有”“振聋发聩”的痛批，让人感到欣喜，感触就不相同了。

  痛批“机关文明怪象”，要避免趁早知名、快速成功的短期思想办法。以痛改“机关文明怪象”并集智、聚力整治为意图的痛批，极具现实含义。

  可有的干部，尤其是想烧“三把火”的新任干部，不愿意花较长时刻、用更多精力、以更高才智，着力重拳整治，推进机关工作人员更活跃进步、自动作为，机关工作作风更与进俱进，而是靠痛批快速成名，有些乃至痛批后就“闪人”，这样的短期行为自身，也是“撞钟先生”“差不多先生”的体现。